“现在招人太难，用人成本越来越高，找个工作一年的网店运营经理，月薪至少五六千，如果找个运营总监，没个几十万年薪根本拿不出手，还经常有价无市。”有不少电商创业者都有这样的感慨。 国家大力扶持电商行业为促进电商行业发展,重点支持以中小零售企业为服务对象的第三方平台建设，鼓励大型零售企业开办网上商城。那么，小编给大家介绍下电子商务的行业知识。
电子商务产业国内蓬勃发展
一方面国内网络零售总额逐年攀升，2012年已经占到当年社会消费品零售总额的6%，预计2013年达到7.4%，2014年这一比例将会超过10%。另一方面，传统零售企业“触网”持续进行，目前传统企业触网比例还不到7%，越来越多的传统企业、传统互联网公司要进入电商领域。
根据商务部最新报告显示，2013年中国的电子商务企业将突破4万家，我国拥有3000多万家中小企业，将有半数以上尝试发展电子商务。未来五年，我国涉及电子商务行为的企业，预测将达到1500万家。而相配套的从业人员需求，2013年预计将超过1650万人。
电商人才稀缺
电商人才缺口一直很大，业内专家认为造成这一现象的原因包括：首先，电商是新兴行业，电商公司的业务和数量的增长都太快，具有运营经验的人才非常稀少。而大量浅层次人才，没有真正良好的培训学习环境，现有的电商人才90% 都是从传统行业转行而来，没有专业的理论背景做支撑，导致电商公司普遍缺乏人才。第二，电商发展处于粗放阶段，对电子商务的认识、理解与应用，仍停留在初级水平，直接影响到用人方面的缺失，尤其是传统企业刚刚涉足电子商务领域的企业。第三，电子商务人才教育培养明显跟不上市场发展的脚步，补给链严重不足。
淘宝大学的电商人才调查中发现，24.29%最缺网店运营经理，22.6%的企业最缺网店推广，淘宝大学负责人倪亮透露，中国电商人才缺口未来三年将达到445.7万。 企业如何解决电商人才奇缺的问题电商行业发展迅猛，激烈的行业竞争使得许多企业没有时间和精力培训员工。为了快速抢占市场，企业都希望能找到一些能直接上手的、有工作经验的电商人才。而高校培养出来的电商人才与企业需求严重脱节，更是缺乏实战能力。调查显示，电商专业的应届毕业生，不需要进行岗前培训就能直接上岗的人还不到2%，50%以上的应届毕业生需要花费三个月以上的时间进行培训适应。
在电商行业通过高薪挖角的现象屡见不鲜，但越来越多的企业认识到这种集聚人才的方式不利于电商企业的长期发展，人才性价比不高，忠诚度低。鉴于此，更多的电商企业开始关注人才储备，他们非常欢迎具备一定电商理论知识，同时又有一定实战经验的电商人才。
大学毕业生如何跨进电商企业的第一道门槛
当我们知道电商企业对人才的需求后，我们就知道改如何跨越电商企业的第一道门槛了。通过参加专业的电子商务培训机构专业课程学习，一方面能够汲取最新最实用的网店运营知识，一方面能够通过实践加深理论认知，可以很快的适应电商企业的快速发展需求。尤其是参加一些电子商务培训机构的专业性、实战性非常强的岗位培训，如网店运营经理等市场需求急迫的岗位，能够让大学生更快的步入人生成功快车道。
