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师资队伍素质的提高是学校发展的动力之源。学校高度重视教师培养与培训，除每年度选派专业教师前往企业实践提高技能素质之外，在经费十分紧张的情况下仍每年投入大量资金派出教师前往职业教育发达地区参加培训学习、学历提高、技能提升等。利用1个大师工作室按计划开展活动并产生成果，切实履行培养青年教师的职责，发挥了辐射引领作用。2018年度，学校教师外出学习培训总学时达1000学时以上。
学校还组织了教务、学工管理系统培训，教学资源库平台使用培训，办公OA系统使用培训、微课制作培训等现代教育技能培训，大大提升了教师信息技术应用教学的能力，取得了明显的成效。
学校建立并完善包括教学管理、学生管理、财务管理、后勤管理、安全管理等在内的各项管理制度，并汇编成册，注重检查落实，管理信息化水平不断提高。
一是加强队伍建设。教学、学生、安全等管理队伍人员充足、结构合理、相互协作、素质良好，注重常规管理和过程管理。
二是成立教学专家委员会和学生教学信息员队伍，从各个方面对学校各项规章制度的执行进行严格监督。
三是严格管理流程，做到工作流程清晰，职责权限明确，管理规范有序，绩效奖惩有据。
四是坚持校领导带班、中层领导和班主任值班制度，主要抓好三个全面：全覆盖，全时段，全岗位。一年来未发生食物中毒、火灾、重大失盗案件和群体性违法违纪行为，校园安全稳定，保证了教育教学秩序的稳定。
在找学校时，最重要的不是你了解了多少的学校，而是你了解到的信息是否真实，所以同学们在了解学校时，尽量去知道的比较权威的网站，尽量了解准确的学校信息，这样同学们才能做出正确的判断，同学们若是想要了解更多学校信息，请关注本网站，查看更多学校信息。
